2021年1月1日，《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）正式实施，对劳动关系界定、用人单位知情权等企业人力资源相关内容进行了重新规范。
然而，近2年来，《民法典》相关案件却呈现高发趋势。究其原因，是企业没能深入了解《民法典》相关内容，这才屡屡“踩雷”！
《民法典》背景下，企业人力资源管理迎来了新的挑战。HR必须快速搞懂相关内容，才能顺利开展工作，帮助企业规避法律风险。

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